COACHING Y MENTORÍA

Dinámicas de grupo

Cuando un miembro de un equipo de liderazgo tiene problemas evidentes de desempeño, la primera reacción de algunas organizaciones es empezar a buscar su reemplazo.

Le puede sorprender que en Swann recomendamos una estrategia totalmente distinta.

Con frecuencia, el bajo rendimiento de una persona es síntoma de un problema mayor en un equipo. Si este es el caso, es probable que el próximo candidato tenga el mismo comportamiento vacilante.

Los costos de indemnización, pérdida de productividad, quiebre en el equipo y gastos asociados pueden alcanzar una cifra de varios ceros y la opción de ayudar a la persona para que mejore su desempeño, se convierte en una alternativa muy rentable.

La evaluación de dinámicas de equipos de Swann identifica la causa del mal funcionamiento de un equipo y por qué las personas normalmente capaces parecen no estar a la altura de los resultados esperados.

Entonces, entrenamos a su equipo de manera individual y colectiva para elevar su desempeño a otro nivel.

Este es un enfoque estratégico que se basa en el cumplimiento de entregables que nuestros coaches acordarán con la organización al comienzo del programa.

Los clientes experimentan resultados medibles y significativos en el período de tres a seis meses, comparativamente más favorable que el tiempo requerido para una contratación senior.

Finalmente, si al término del programa su inquietud original acerca de una persona fuera confirmada, los aprendizajes generados dejarán a la organización en una posición concluyente para asegurar un mejor ajuste en la próxima oportunidad, evitando el enorme daño y costos de una mala decisión de contratación.

Coaching individual y Mentoría

Swann también brinda mentoría individual y coaching ejecutivo a nuevos miembros de su equipo, ayudándolos a incorporarse y a comenzar de la manera correcta, así como también a líderes senior de la organización que deseen mejorar su desempeño.

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